Huit compétences que l'on retrouve dans presque toutes les fonctions. Vous estimez pour chaque affirmation la fréquence de ce comportement.
Indiquez votre nom et votre e-mail et vous recevez 25 affirmations au hasard. Il n'y a ni bonnes ni mauvaises réponses.
Voici comment fonctionne un questionnaire de personnalité : vous indiquez pour chaque affirmation dans quelle mesure elle vous correspond, et le résultat montre comment vos réponses se situent les unes par rapport aux autres. Pas ce que vous savez faire.
Ceci est un entraînement. L'esquisse provient de 25 affirmations au hasard et n'est pas une mesure. Un vrai questionnaire utilise bien plus d'affirmations, un groupe de référence et un indice de fidélité.