Acht Kompetenzen, die in fast jeder Funktion vorkommen. Sie schätzen je Aussage ein, wie oft Sie dieses Verhalten zeigen.
Geben Sie Namen und E-Mail ein und Sie erhalten 25 zufällige Aussagen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
So arbeitet ein Persönlichkeitsfragebogen: Sie geben je Aussage an, wie weit sie zu Ihnen passt, und das Ergebnis zeigt, wie sich Ihre Antworten zueinander verhalten. Nicht, wie gut Sie etwas können.
Dies ist Übungsmaterial. Die Skizze stammt aus 25 zufälligen Aussagen und ist keine Messung. Ein echter Fragebogen nutzt weit mehr Aussagen, eine Normgruppe und ein Reliabilitätsmaß.